Incremento de la brecha salarial por género en el mercado laboral ecuatoriano
Según el más reciente Índice del Mercado Laboral publicado por Multitrabajos, portal líder de empleo en Latinoamérica, en mayo de 2025 la brecha salarial por género alcanzó un preocupante 10,34%. Este valor representa una diferencia de USD 83 en el salario pretendido promedio entre hombres (USD 891) y mujeres (USD 808). En comparación con abril, donde esta brecha fue de 8,44%, el aumento de 1,90 puntos porcentuales resulta estadísticamente significativo y evidencia desigualdades persistentes en el acceso equitativo a oportunidades laborales.
Desigualdad salarial y seniority
El análisis del informe también muestra cómo la brecha salarial por género se manifiesta según el nivel de seniority. En los cargos de jefe o supervisor, el salario promedio requerido fue de USD 1.191, reflejando un leve aumento mensual del 0,63%. Para niveles semi senior y senior, el promedio fue de USD 904, con una variación mensual positiva del 3,67%. En contraste, los cargos junior registraron una media salarial de USD 548, con un modesto incremento del 0,25%.
Dentro del nivel jerárquico más alto, el rol de Seguridad Informática mostró la expectativa salarial más elevada (USD 2.150), mientras que Mercadotecnia Internacional reportó la más baja (USD 550). Este contraste evidencia que la brecha salarial por género no solo se da entre sexos, sino también entre sectores.
Sectores con mayores y menores expectativas salariales
La industria de Tecnología y Sistemas lideró en cuanto a salario pretendido en posiciones tanto junior como semi senior/senior. En el nivel junior, el promedio mensual alcanzó los USD 579, mientras que en el nivel semi senior y senior llegó a USD 1.084. Por otro lado, el área Comercial registró los valores más bajos, con USD 517 y USD 858 respectivamente.
Cabe resaltar que, en el nivel semi senior y senior, el sector Comercial tuvo el mayor crecimiento acumulado anual (12,31%), mientras que Administración y Finanzas fue el que más disminuyó (−2,92%). A pesar de estos movimientos, la brecha salarial por género persiste y no ha mostrado signos claros de reducción sostenida.
Participación femenina decrece con el nivel jerárquico
Los datos también reflejan una notoria desigualdad en la participación por género. En mayo de 2025, el 60,99% de las postulaciones provino de candidatos masculinos, frente al 39,01% de mujeres. Esta disparidad se acentúa conforme se eleva el nivel de responsabilidad del cargo: en puestos de jefe o supervisor, solo el 33,36% de las postulaciones fueron de mujeres. En cargos senior y semisenior, las mujeres representaron el 37,39%, y en el nivel junior, un 41,01%.
Este fenómeno, combinado con el aumento de la brecha salarial por género, pone en evidencia que las mujeres no solo enfrentan barreras salariales, sino también estructurales al momento de acceder a cargos de mayor jerarquía.
Conclusiones preocupantes
Como destacó Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com, el incremento de casi dos puntos porcentuales en la brecha salarial por género, junto con la escasa presencia femenina en puestos de liderazgo, demuestra que la equidad laboral continúa siendo un desafío pendiente en el mercado ecuatoriano. Aunque se observan mejoras puntuales en algunos sectores, estas no son suficientes para revertir una tendencia que requiere intervención estructural, políticas de inclusión activa y una revisión profunda de los procesos de contratación y promoción.
Fuente: MULTITRABAJOS
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