Según revela el estudio Vacaciones 3.0 de Multitrabajos, el 52% de las personas trabajadoras en Ecuador prefiere beneficios laborales en lugar de vacaciones, posicionando al país con el porcentaje más alto de la región. Esta tendencia refleja un cambio significativo en las prioridades del talento ecuatoriano.
Bonos Económicos Superan al Descanso Tradicional
Entre las opciones más valoradas por los trabajadores ecuatorianos, el 42% optaría por bonos o incentivos económicos adicionales. Asimismo, el 30% prefiere un mejor sueldo, mientras que el 22% elegiría beneficios laborales en lugar de vacaciones tradicionales, específicamente modalidades como el home office.
Por otra parte, el 4% menciona que le gustaría trabajar sin horarios fijos, enfocándose únicamente en objetivos. Finalmente, el 2% señala que prefiere tener días libres sin razón específica.
Comparativa Regional Muestra Diferencias Significativas
Ecuador lidera claramente esta preferencia en América Latina. En consecuencia, otros países muestran porcentajes menores: Perú registra un 44%, Panamá alcanza el 32%, Argentina presenta el 22%, y Chile muestra el 21%.
«El estudio demuestra que las expectativas están cada vez más vinculadas a la estabilidad económica y a esquemas de trabajo más flexibles», explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
Realidad Preocupante: Mayoría sin Vacaciones en 2025
El 62% de las personas trabajadoras no se tomó vacaciones laborales en el último año. Por el contrario, apenas el 38% sí disfrutó de este beneficio.
Entre quienes no se tomaron vacaciones, el 40% señala como principal razón el cambio de trabajo. Además, el 36% menciona la falta de recursos económicos. Igualmente, el 10% lo atribuye a la falta de tiempo, mientras que el 9% se enfocó en otras metas personales o profesionales.
Días de Vacaciones: Radiografía del Sector Laboral
¿Cuántos días de vacaciones tienen al año las personas trabajadoras? El 59% indica que dispone de entre 10 y 15 días. No obstante, el 16% cuenta con menos de 5 días, el 13% tiene entre 5 y 10 días, y solamente el 7% disfruta de entre 16 y 20 días.
Respecto a la anticipación requerida, el 40% debe solicitar sus vacaciones con más de un mes de anticipación. Posteriormente, el 25% lo hace con un mes exacto, el 21% con 1 o 2 semanas, y el 14% con menos de una semana.
Solo el 20% de las personas trabajadoras afirma contar con una semana adicional de vacaciones más allá de lo establecido por ley. Esta situación es similar en la región: Argentina registra el 24%, Chile el 18%, Perú el 16%, y Panamá el 14%.
Desconexión Digital: El Desafío Persistente
El 61% de los talentos asegura que les resulta difícil desconectarse de las tareas laborales durante sus vacaciones. En contraste, solo el 39% afirma que sí logra hacerlo completamente.
Entre quienes no pueden desconectarse del trabajo, el 31% revisa ocasionalmente mensajes o correos. Además, el 19% sigue gestionando algunas tareas menores, y el 11% continúa trabajando casi al mismo ritmo que en días laborales.
Razones de la Conectividad Constante
¿Por qué les cuesta desconectarse al 100%? El 32% menciona que le gusta estar informado sobre lo que ocurre en el trabajo. Igualmente, el 24% indica que sus compañeros o líderes continúan enviándoles mensajes urgentes.
Por su parte, el 23% teme que se acumulen demasiadas tareas al regresar. Finalmente, el 16% teme perder su puesto si no se encuentra disponible.
En general, el 76% admite revisar su correo o celular laboral durante las vacaciones. Además, el 36% siente ansiedad si no lo hace, y el 15% experimenta culpabilidad al disfrutar de sus vacaciones.
Días Extra: Factor Determinante en Decisiones Laborales
El 52% de las personas trabajadoras asegura que contar con días extras de vacaciones es un factor clave al momento de elegir un nuevo empleo. No obstante, la preferencia por beneficios laborales en lugar de vacaciones sigue siendo dominante en Ecuador.
Además, el 93% considera que este debería ser un beneficio ofrecido por todas las organizaciones ecuatorianas.
Emociones Asociadas al Descanso Laboral
¿Qué genera pensar en las próximas vacaciones? El 33% expresa emoción y entusiasmo por la oportunidad de descansar. Asimismo, el 30% experimenta tranquilidad y relajación. Finalmente, el 24% siente felicidad por compartir tiempo con sus seres queridos.
En conclusión, la tendencia creciente hacia beneficios laborales en lugar de vacaciones refleja las nuevas prioridades del talento ecuatoriano, donde la estabilidad económica y la flexibilidad laboral superan al descanso tradicional.
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