El Ministerio del Trabajo emitió el acuerdo N° MDT-2026-046 que regula la implementación de turnos y horarios especiales, así como la redistribución de la jornada laboral de 40 horas semanales. La medida, firmada por el ministro Harold Burbano el 18 de febrero de 2026, introduce nuevas condiciones para empleadores y trabajadores bajo el Código del Trabajo.
El documento aún no ha sido publicado en el portal oficial ni en el Registro Oficial, pero ya fue distribuido a inspectores laborales.
¿Qué son los turnos especiales?
El acuerdo define como turnos especiales aquellos que, por la naturaleza de la industria o actividad, no pueden interrumpirse por razones técnicas o porque su paralización podría afectar el interés público o las necesidades del empleador.
Se consideran turnos especiales cuando:
- Se trabaja más de cinco días consecutivos, acumulando días adicionales de descanso.
- Se labora menos de cinco días consecutivos con intervalos de descanso menores a dos días seguidos.
Estos esquemas requieren autorización previa del Ministerio del Trabajo. Sin embargo, otras modalidades no contempladas podrán aplicarse mediante acuerdo entre empleador y trabajador, siempre que respeten lo establecido en el Código del Trabajo.
Horarios especiales y jornadas rotativas
El acuerdo también regula los horarios especiales, que incluyen jornadas rotativas diurnas, nocturnas o mixtas, ya sean continuas o discontinuas. Estos también deberán contar con autorización ministerial.
En estos casos:
- Se podrán aplicar horas suplementarias y extraordinarias dentro de los límites legales.
- Se podrá incrementar la jornada diaria hasta un máximo de 12 horas, siempre que se compensen con más días de descanso.
- Se mantendrá la relación de cinco días de trabajo por dos de descanso.
Las jornadas diarias que no impliquen rotación y respeten el límite de 8 horas no necesitarán autorización especial, sino únicamente el consentimiento de ambas partes.
Impulso al empleo joven
Uno de los puntos clave del acuerdo es el enfoque en la contratación juvenil. El Ministerio priorizará las solicitudes de autorización de turnos especiales cuando las empresas:
- Contraten jóvenes entre 18 y 29 años.
- Ofrezcan la primera experiencia laboral formal.
- Incluyan jóvenes certificados en programas públicos de fortalecimiento de capacidades.
- Mantengan al menos un 15% de jóvenes en su nómina.
La medida busca dinamizar el empleo juvenil y facilitar el acceso al mercado laboral.
Nueva forma de distribuir las 40 horas semanales
El acuerdo permite que empleadores y trabajadores pacten una distribución flexible de las 40 horas semanales, siempre que:
- No se superen las 10 horas diarias.
- Se mantenga el límite de 40 horas por semana.
- Se respeten los recargos por horas adicionales, conforme al artículo 55 del Código del Trabajo.
La redistribución deberá constar en el contrato o en una adenda y aplicarse exclusivamente por mutuo consentimiento, sin imposición unilateral del empleador.
Según el documento, el objetivo es promover la estabilidad familiar, optimizar el tiempo de traslado, generar mayor tiempo libre y fomentar el empleo juvenil y femenino, además de contribuir a reducir brechas salariales.
Fuente: Redacción Primicias
Te puede interesar:
