Ecuador, febrero de 2026.- Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, en enero de 2026 el salario promedio pretendido por los ecuatorianos fue de USD 815, reflejando un decrecimiento del 2,95% respecto al mes anterior y un descenso del 3,52% en términos interanuales.
En el mismo mes, la canasta básica familiar alcanzó los USD 821,80, lo que significa un incremento del 0,34% en comparación con el mes anterior y una diferencia de 0,83% (USD 6,80) con el salario pretendido registrado en el Index del Mercado Laboral.
“En enero de 2026, el salario promedio pretendido se ubicó en USD 815, reflejando un decrecimiento del 2,95% respecto al mes anterior. Además, las expectativas salariales se ubicaron, 0,8 puntos porcentuales por debajo del valor de la canasta familiar básica. Estos indicadores muestran una tendencia hacia un ajuste en las expectativas de los talentos, en línea con las dinámicas actuales del mercado laboral”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en enero?
En enero, el salario promedio requerido en roles de jefe o supervisor fue de USD 1.299, registrando un decrecimiento del 0,85% en comparación con el mes previo. Para las posiciones semi senior y senior, fue de USD 814, con un descenso del 3,96% con relación a diciembre del 2025. En los niveles junior, el salario pretendido se situó en USD 549, lo que indica una baja del 1,22% respecto al mes anterior.
Dentro del segmento de jefe o supervisor, el puesto de Liderazgo de Proyecto se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 3.250. En el segmento semi senior y senior, el rol de Mercadotecnia Internacional muestra la mayor pretensión salarial, situándose en USD 2.250. En el nivel junior, el puesto de Trabajo Social lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 750.
En contraste, en el segmento jefe o supervisor, el puesto de Ingeniería en Alimentos registra el salario pretendido más bajo, con USD 775. En el nivel semi senior y senior, el rol de Odontología muestra la menor pretensión salarial, situándose en USD 500. Para los niveles junior, la posición de Otras Ingenierías registra la expectativa salarial más baja, con USD 460.
Tecnología y Sistemas & Marketing y Comunicación son las áreas con mayores salarios promedio requeridos
En el nivel junior, el área de Tecnología y Sistemas registra el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 591, seguida de Marketing y Comunicación, cuya expectativa salarial se ubicó en USD 585. En contraste, el área Comercial presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 523.
En enero de 2026, Producción, Abastecimiento y Logística se posicionó como el área con menor aumento con un decrecimiento del 3,38%. El promedio de los salarios requeridos, en el nivel junior, registra una caída del 1,22% respecto a diciembre.
En los niveles semi senior y senior, el área de Marketing y Comunicación registró el salario pretendido promedio más alto, alcanzando los USD 1.067, seguida de Tecnología y Sistemas, cuya expectativa salarial se ubicó en USD 1.025. En contraste, el área Otros presentó el salario pretendido promedio más bajo, situándose en USD 812.
En el mes de enero, el área Comercial es la que presenta la mayor disminución, con un decrecimiento del 7,44%. En promedio, el nivel semi senior y senior registró un descenso del 3,96% respecto a diciembre.
La brecha de género alcanzó el 4,85%
Las cifras correspondientes a enero de 2026 revelan que la brecha de los salarios promedio según género es de 4,85% a favor de los varones. En enero, el salario solicitado promedio fue de USD 828 y de USD 790 para hombres y mujeres, respectivamente.
Asimismo, se destaca que un 60,97% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con el 39,03% de postulaciones femeninas.
Al analizar las aplicaciones laborales por género según el nivel de seniority, se observa que, en las posiciones de jefe o supervisor, el 70,56% corresponden a varones y el 29,44% a mujeres; en niveles semi senior y senior, el 61,57% a hombres y el 38,43% a mujeres; y en puestos junior, el 59,31% son hombres y el 40,69% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.
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