La publicación de las tablas sectoriales para 2026 ha generado inquietud entre empleadores y trabajadores en Ecuador. Ante la falta de un pronunciamiento específico, el Ministerio del Trabajo aclaró cómo deben aplicarse los salarios mínimos sectoriales en relación con el nuevo salario básico unificado (SBU).
Sin pronunciamiento oficial sobre tablas sectoriales 2026
El Ministerio del Trabajo informó que no ha emitido un pronunciamiento oficial específico sobre los salarios mínimos sectoriales correspondientes a 2026. En consecuencia, se debe aplicar lo dispuesto en la normativa vigente relacionada con el salario básico unificado fijado para este año.
El SBU para 2026 fue establecido en 482 dólares, según el Acuerdo Ministerial n.º MDT-2025-195, emitido el 15 de diciembre de 2025 y publicado en el Registro Oficial el 18 de diciembre del mismo año.
Igualación de salarios por debajo del SBU
La disposición general única del acuerdo ministerial establece que ningún sueldo podrá ser inferior al salario básico unificado. Por tanto, todos los salarios mínimos sectoriales que estuvieran por debajo de los 482 dólares deberán ajustarse automáticamente a ese valor.
Un ejemplo es el salario del mayordomo, que en 2025 era de 478,23 dólares y ahora pasa a igualarse al nuevo SBU de 482 dólares.
El fundamento legal de esta medida se encuentra en el artículo 81 del Código del Trabajo, que permite la libre estipulación de sueldos siempre que no sean inferiores al mínimo legal, y en el artículo 117, que regula el salario básico unificado y su aplicación en el sector privado.
Postura de los empleadores
Representantes del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) por el sector empleador señalaron que las tablas sectoriales del año anterior se mantienen sin cambios para 2026, excepto en los casos en que los valores estén por debajo del SBU, los cuales deberán ajustarse al nuevo mínimo legal.
Esto implica que no existe un incremento general en las tablas sectoriales, sino únicamente una corrección para cumplir con el piso salarial establecido.
Reacción de los sindicatos
Desde el sector sindical, la medida ha generado críticas. La presidenta de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (CEOSL), Marcela Arellano, manifestó su desacuerdo y advirtió que igualar los salarios sectoriales al SBU podría interpretarse como una reducción salarial en determinados sectores.
Según su postura, si no se aplica un incremento diferenciado para las categorías sectoriales, se estaría afectando la estructura salarial previamente establecida, lo que —a su criterio— podría resultar inconstitucional.
Diferencias con años anteriores
En años previos, el incremento de los salarios mínimos sectoriales se incluía en el mismo acuerdo ministerial que fijaba el SBU, y posteriormente se emitía el documento específico con las tablas actualizadas.
En 2026, al no existir un pronunciamiento adicional, el ajuste se limita a garantizar que ningún salario sectorial esté por debajo del salario básico unificado, manteniendo los demás valores sin variación.
El tema mantiene en expectativa tanto a responsables de nómina como a organizaciones laborales, mientras se analiza el impacto práctico de esta aplicación normativa.
Fuente: El Universo
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