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Expectativa Salarial de los Ecuatorianos Creció Solo 0,81% en 2025
La expectativa salarial de los ecuatorianos mostró un incremento moderado durante 2025, según revela el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos. El salario promedio requerido creció apenas un 0,81% en el año, cifra inferior al 2,13% registrado en 2024. Este comportamiento refleja mayor cautela en las aspiraciones económicas de los trabajadores.
Durante 2025, las remuneraciones solicitadas mostraron variaciones mínimas. En consecuencia, el salario pretendido más bajo se registró en abril con USD 838, mientras que octubre alcanzó el pico más alto con USD 870 mensuales.
Variaciones mensuales marcaron tendencias salariales moderadas
El mayor aumento intermensual ocurrió en mayo, con un incremento del 2,64%, seguido por julio con 1,48%. Por otra parte, las mayores bajas se evidenciaron en abril (-1,14%) y junio (-0,99%). En diciembre, el salario promedio requerido disminuyó 2,74% respecto a noviembre, ubicándose en USD 840.
«El cierre de 2025 confirma un escenario de expectativas salariales moderadas», explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com. Por tanto, las decisiones salariales estuvieron marcadas por la búsqueda de estabilidad laboral más que por aspiraciones agresivas de crecimiento económico.
Expectativas según nivel de seniority revelaron diferencias significativas
En diciembre, las posiciones de jefe o supervisor requirieron un salario promedio de USD 1.311 mensuales, con una baja del 1,80% intermensual. Asimismo, los niveles senior y semi senior solicitaron USD 848, registrando una disminución del 3,54%. Las posiciones junior alcanzaron USD 556, con una baja del 0,34%.
Durante todo 2025, los salarios para jefes y supervisores se ubicaron por encima de USD 1.162 mensuales. El valor máximo se registró en noviembre con USD 1.335, seguido por octubre (USD 1.298) y agosto (USD 1.276).
Marketing y Comunicación lideró incrementos por área funcional
En el segmento junior, Marketing y Comunicación registró el mayor incremento acumulado con 8,04%. Además, Administración y Finanzas creció 4,99%, mientras que el segmento Otros aumentó 4,12%. Todos estos porcentajes superaron el promedio junior de 3,02%.
Para los niveles senior y semi senior, Marketing y Comunicación también lideró con un incremento acumulado del 11,17%. Por ende, el sector Comercial registró un aumento del 3,32%, ambos superiores a la media del seniority (2,81%).
Remuneraciones más altas y más bajas según especialización
Las remuneraciones más altas variaron según el nivel jerárquico. En diciembre, Tecnologías de la Información alcanzó USD 3.000 para jefes y supervisores. Igualmente, Mercadotecnia Internacional registró USD 2.750 para el segmento senior y semi senior. El sector junior alcanzó su máximo en septiembre con Medicina (USD 800).
En contraste, las remuneraciones más bajas para jefes y supervisores se evidenciaron en enero con Operaciones (USD 550). El segmento senior y semi senior registró USD 506 en Mantenimiento y Limpieza durante septiembre. Finalmente, el nivel junior mostró USD 460 en Telecomunicaciones durante enero.
Ventas y Comercial dominaron el mercado laboral ecuatoriano
Las posiciones de Ventas y Comercial concentraron la mayor participación en avisos de empleo durante todo 2025. Ventas representó el 19,44% de los avisos en diciembre, mientras que Comercial alcanzó el 18,04%. Estas áreas también lideraron el volumen de postulaciones, con Ventas captando el 14,00% y Comercial el 16,24% en diciembre.
Brecha salarial de género persistió por encima del 4%
La brecha salarial según género se mantuvo por encima del 4,24% a favor de los hombres durante todo el año. La mayor diferencia se registró en mayo con 10,34%, mientras que la menor fue en noviembre con 4,24%. En diciembre, los hombres solicitaron USD 857 mensuales versus USD 818 de las mujeres, generando una diferencia del 4,81%.
La participación masculina en postulaciones superó consistentemente a la femenina. En diciembre alcanzó el 63,11%, mientras que el porcentaje más bajo fue 58,79% en septiembre. Debido a esto, se observó que a mayor seniority existe mayor postulación masculina y menor femenina.Purigi Lanza Pañales con Indicador de Humedad en Todas las Tallas
