Lo que debes saber sobre laborar en feriado del 24 de Mayo
El viernes 24 de mayo de 2025 se celebra la Batalla de Pichincha, y es un feriado nacional en Ecuador. Según la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y el Código del Trabajo, este día es descanso obligatorio para los empleados del sector público y privado. Sin embargo, algunas personas deben laborar. Quienes trabajen ese día tienen derecho a un pago adicional especial. En este artículo explicamos lo que implica trabajar en feriado y cuánto debe pagarse.
Pago especial por trabajar en feriado
La legislación ecuatoriana indica que trabajar en día de descanso obligatorio nacional conlleva un recargo del 100 % sobre el valor habitual de la jornada. En otras palabras, cada hora de trabajo en un feriado debe pagarse al doble. Este beneficio aplica sin importar el tipo de contrato: indefinido, eventual u ocasional. Además, aunque el sueldo sea unificado, el pago por trabajar en feriado debe considerarse un monto independiente.
Cómo calcular el pago por trabajar en feriado
Para calcular cuánto se paga por trabajar en el feriado, primero debes conocer tu salario por hora ordinaria. Por ejemplo, con un sueldo básico mensual de USD 470, se divide entre 30 días, lo que da USD 15.60 por día. Dividiendo ese valor entre 8 horas de jornada, el pago por hora es USD 1.95. Al trabajar en día de descanso obligatorio, se duplica esa cantidad a USD 3.91 por hora. Si la jornada completa es de 8 horas, el pago adicional será de USD 31.33.
Obligaciones del empleador
Los empleadores tienen la responsabilidad de registrar correctamente el pago adicional por trabajar en el feriado en la nómina y el rol de pagos. El derecho a esta remuneración es irrenunciable, lo que significa que no puede omitirse ni negociarse en contra del trabajador. Garantizar este pago protege los derechos laborales y evita sanciones para la empresa.
Qué hacer si no pagan al trabajador por trabajar en feriado
Si un empleado trabaja en feriado y no recibe el pago adicional correspondiente, puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo de Ecuador. Esta entidad está facultada para exigir el pago inmediato y aplicar sanciones administrativas a la empresa incumplidora. Así, se asegura el cumplimiento de la ley y el respeto a los derechos del trabajador.
Más noticias:
Turismo ecuatoriano se reactiva durante el feriado
Fuente:
