- Informes de auditoría de la Contraloría General del Estado detectaron rubros económicos indebidos en contratos colectivos de la CNT EP.
- Centenares de empleados y exservidores de la empresa pública deberán restituir los valores cobrados en exceso al Estado.
- Entre los conceptos cuestionados figuran bonificaciones extraordinarias, sobresueldos y subsidios sin respaldo constitucional.
- El Ministerio del Trabajo y la gerencia de la telefónica estatal activan convenios de pago y acciones coactivas de recuperación.
Una contundente resolución de los órganos de control del Estado ha puesto fin a una prolongada controversia en el manejo del talento humano de las empresas públicas. El proceso determinó que varios grupos de trabajadores de CNT beneficios ilegales están jurídicamente obligados a reembolsar importantes sumas de dinero que fueron percibidas a través de cláusulas contractuales declaradas nulas por violar los techos remunerativos fijados por la Constitución y la ley orgánica vigente.
Hallazgos de la Contraloría en contratos colectivos y bonos
Los exámenes especiales realizados por la Contraloría General del Estado revelaron que durante administraciones pasadas se suscribieron actas transaccionales y contratos colectivos que asignaban bonificaciones por antigüedad, subsidios familiares y fondos de cesantía duplicados que excedían con creces los límites presupuestarios asignados a las empresas públicas.
La investigación financiera determinó que estas erogaciones extraordinarias erosionaron de forma grave las finanzas de la Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT EP), en momentos en que la empresa pública reportaba pérdidas operativas y requería inversiones prioritarias en el despliegue de redes de fibra óptica y conectividad celular.
Plazos de restitución y procedimientos de cobro coactivo
La gerencia general de la CNT EP y el Ministerio del Trabajo han notificado formalmente a los beneficiarios de dichos pagos indebidos, estableciendo un cronograma para la firma de convenios de pago mediante descuentos mensuales en los roles de nómina para el personal activo.
En el caso de excolaboradores que ya no mantienen vínculo laboral con la empresa pública, la dirección jurídica remitirá los títulos de crédito correspondientes al departamento de coactivas para ejecutar el cobro forzoso de los valores más los intereses legales generados. Las autoridades recordaron que los recursos públicos son inalienables y que ningún acuerdo sindical puede situarse por encima de las disposiciones constitucionales de austeridad republicana.
