El décimo tercer sueldo, también conocido como bono navideño, es un beneficio obligatorio que reciben los trabajadores en Ecuador bajo relación de dependencia. Este bono representa la doceava parte de las remuneraciones recibidas entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del presente año. A medida que se acerca diciembre, muchos empleados esperan este pago, el cual debe efectuarse hasta el 24 de diciembre de 2024.
Historia del décimo tercer sueldo en Ecuador
Este beneficio se implementó en 1962, cuando fue inicialmente conocido como “aguinaldo”. Durante el gobierno de Rodrigo Borja (1988-1992), el término fue modificado a “bonificación navideña” para distinguirlo del décimo cuarto sueldo, que se destina a cubrir gastos educativos y se paga en meses distintos en la Sierra y la Costa.
Fecha y modalidades de pago del décimo tercer sueldo
El pago del décimo tercer sueldo debe realizarse hasta el 24 de diciembre de cada año. Sin embargo, desde 2015, la legislación permite la opción de recibir este monto de forma mensual, una modalidad conocida como “mensualización de los décimos”. Para acceder a esta opción, el empleado debe solicitarla por escrito al empleador durante los primeros quince días de enero, es decir, hasta el 15 de enero.
Cálculo del décimo tercer sueldo
El cálculo del décimo tercer sueldo es sencillo. Se suman todas las remuneraciones percibidas por el trabajador en el período comprendido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del presente año; esta suma incluye salario básico, horas extras, comisiones y otras retribuciones, excluyendo pagos como vacaciones, fondos de reserva y viáticos. Finalmente, se divide el total para doce.
Ejemplo de cálculo :
Un trabajador que percibió $450 en diciembre de 2023 y $460 mensuales de enero a noviembre de 2024, acumula un total de $5,510. Dividiendo este monto para doce, el décimo tercer sueldo será de $459,16.
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