La expectativa salarial de los ecuatorianos 2026 registró una caída acumulada del 2,66% durante el primer trimestre del año. Así lo revela el Index del Mercado Laboral de Multitrabajos. En marzo, el salario promedio requerido se ubicó en USD 818 mensuales, con una leve recuperación del 0,12% respecto a febrero.
Este comportamiento contrasta con el mismo periodo del año anterior. En el primer trimestre de 2025, el salario requerido había crecido un 1,67%. Por otra parte, en el mismo periodo de 2024 presentó una caída del 1,52%.
Según Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint, «las expectativas salariales mostraron un comportamiento moderado, marcado por dos meses consecutivos de caída y una leve recuperación en marzo». El directivo señala que el descenso evidencia una postura más cautelosa por parte de los talentos en el mercado laboral ecuatoriano.
Expectativa salarial de los ecuatorianos 2026: mes a mes
Enero fue el mes con la mayor caída, con un descenso del 2,95% respecto a diciembre de 2025. Posteriormente, en febrero el salario promedio subió un 0,17%. Finalmente, marzo cerró con un incremento adicional del 0,12%, alcanzando los USD 818 mensuales.
Diferencias por nivel de seniority en marzo de 2026
Los datos revelan brechas importantes según el nivel de experiencia de los profesionales:
- Supervisor y jefe: USD 1.254 mensuales, con una baja del 1,15% respecto a febrero.
- Semi senior y senior: USD 827 mensuales, con un alza del 0,55%.
- Junior: USD 547 mensuales, con una caída del 0,12%.
En el segmento junior, todos los sectores registraron descensos acumulados. Sin embargo, Tecnología y Sistemas mostró la menor caída (-0,62%), seguida por el área Comercial (-1,00%) y Recursos Humanos (-1,37%). Estos resultados son más favorables que el promedio junior, que acumula una baja del 1,61%.
En niveles semi senior y senior, en cambio, los sectores de Producción, Abastecimiento y Logística (+1,28%), Otros (+0,49%) y Recursos Humanos (+0,48%) lideraron los incrementos acumulados del trimestre.
Puestos con mayor y menor remuneración en marzo
Entre las posiciones con salarios más altos para el nivel junior se encuentran Comunicación e Ingeniería de Producto (USD 700), Farmacia Industrial y Análisis de Datos (USD 650), y Corporate Finance / Banca Inversión (USD 600). En contraste, los salarios más bajos corresponden a Pasantía/Trainee (USD 470), Capacitación (USD 482) y Telecomunicaciones (USD 495).
Para los niveles semi senior y senior, los puestos mejor remunerados son Gerencia/Dirección General (USD 2.375), Inversiones/Proyectos de Inversión (USD 1.900) e Ingeniería Oficina Técnica/Proyecto (USD 1.350). Por otro lado, los salarios más bajos corresponden a Mantenimiento y Limpieza (USD 525), Asistente (USD 575) y Logística (USD 588).
Brecha de género: una mejora respecto a 2025
La brecha salarial por género también presentó cambios positivos. En marzo de 2026 se ubicó en el 5,91%, frente al 8,70% registrado en marzo de 2025. En términos concretos, los hombres solicitaron en promedio USD 833 mensuales, mientras que las mujeres requirieron USD 787, es decir, USD 46 menos.
Asimismo, durante el primer trimestre de 2026, la brecha pasó del 4,85% en enero al 5,65% en febrero, y subió ligeramente al 5,91% en marzo.
Perspectivas del mercado laboral ecuatoriano
En conclusión, la expectativa salarial de los ecuatorianos 2026 refleja un escenario de cautela en el mercado de trabajo nacional. No obstante, los datos de marzo sugieren una recuperación gradual. Igualmente, la reducción de la brecha de género representa un avance relevante. Por tanto, tanto empleadores como talentos deberán adaptar sus estrategias a este contexto de moderación salarial sostenida.
Otras noticias
Tarjeta de crédito alivio financiero: cómo convertir tus consumos en beneficios reales
